توانمند سازی منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانی در سازمان امور اقتصادی و دارایی استان گلستان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانی در سازمان اموراقتصادی دارایی استان گلستان میباشد.فرضیه اصلی پژوهش عبارتنداز:بین توانمندسازی منابع انسانیوبهروری نیروی انسانی درسازمان اموراقتصادی دارایی استان گلستان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.به همین منظور توانمند سازی منابع انسانی به عنوان متغیر مستقل وبهره وری نیروی انسانی به عنوان متغیروابسته مورد بررسی قرار گرفته است.این پژوهش از نظرهدف جزو پژوهش های کاربردی محسوب میگردد وروش تحقیق توصیفی واز نوع همبستگی میباشد.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان اموراقتصادی و دارایی استان گلستان 111 نفر در سال 1931 است. حجم نمونه ، بر اساس جدول کرجسی و کورگان ، 111 نفربوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. جهت جمعآوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه توانمندسازی منابع انسانی شامل 93 سوال 3 گزینه ای بر اساس مقیاس لیکرت وپرسش نامه بهره وری شامل 93 سوال 3 گزینه ای مقیاس لیکرت میباشد بعلاوه روایی دو پرسشنامه توسط استادان راهنما و مشاور و تعدادی ازمتخصصین مورد تایید قرار گرفته است جهت بر آورد اعتبار پرسش نامه از ضریب آلفای کروکرونباخ استفاده شده است برای تجزیه تحلیل اطلاعات در این تحقیق از نرم افزار spss و روش آمار توصیفی شامل شاخص های آماری رسم نمودار و جدول فراوانی اندازه گرایشهای مرکزی میانگین میانه نما ... استفاده گردیده است در بخش آمار استنباطی ازآزمون تحلیل همبستگی پیرسون استفاده شده است .یافته های این پژهش نشان میدهد که : بین توانمندسازی منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانی در سازمان اموراقتصادی دارایی استان گلستان میباشد

کلیدواژه ها:

توانمندی سازی ، بهره وری منابع انسانی ، ارائه دانش ، واگذاری اختیار ، تسهیم مشارکت ، گروههای کاری