تحول در سازمان ها و نحوه مدیریت تغییر و تحول سازمانی

در محیط و فضای بی ثبات کنونی، سازمانها با تغییر و تحولات بسیاری روبه رو هستند و هیچ راه فراری جز سازگاری و تطابق خود با این تغییرات و تحولات و محیط پیرامون خود ندارند.شاید مهم ترین و مشکل ترین فرایند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد چرا که در محیط متغیر امروزی سازمان ها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غیر این صورت در ورطه نابودی قرار می گیرند. افزایش رقابت، پیشرفت تکنولوژی، تنوع نیروی کار،بالا رفتن توقعات مشتریان و عواملی از این دست هشدار هایی هستند که سازمان را به سوی تغییر و تحول سوق می دهند.شدت و تاثیر کارایی تغییر و تحولات سازمانی به اندازه ایی است که نیاز به روش های جدید و تکامل یافته برای مقابله و هماهنگی و تطبیق با آنرا ایجاد می نماید.با توجه به اهمیت تغییر و تحول در عصر حاضر ،ابتدا تلاش می شود تغییر و تحول در سازمان تعریف شده،سپس نحوه مدیریت و بهبود این تغییرات بررسی شود.

کلیدواژه ها:

تحول سازمانی ، مدیریت ، مدیریت تحول ، تغییر و تحول