ارزیابی عملکرد و بهسازی منابع انسانی سازمانها: الگوها و رویکردها

ارزیابی عملکرد و ارزش گذاری به کار و خدمات ارائه شده کارکنان به منظور تشخیص نقاط ضعف و قوت عملکرد انان ، جهت سنجش توانایی، مهارت، رفتار، شایستگی، عملکرد و استعدادهای بالقوه و بالفعل آنان از ضرورت هایبهسازی منابع انسانی سازمانهای امروزی می باشد در این راستا پژوهش حاضر، مروری بر مبانی نظری این مهم دارد. روش تحقیق کار، از نوع توصیفی تحلیلی می باشد که با مطالعه منابع کتابخانه ای و ابزار فیش برداری انجام شده - است و بعد از بررسی اهمیت و ضروت و تاریخچه ارزیابی عملکرد کارکنان، به ابعاد و اهداف، معیار و فرایندهای ارزیابی عملکرد پرداخته شد و در نهایت دیدگاههای سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد، نظریه های ارزشیابی عملکرد سازمان و مدلها و الگوهای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان ها ارائه گردید

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، منابع انسانی ، رویکردها ، الگوها ، نظریه ها