ارزیابی عملکرد و بهسازی منابع انسانی سازمانها: الگوها و رویکردها

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 707

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

VALIASR02_118

تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395

چکیده مقاله:

ارزیابی عملکرد و ارزش گذاری به کار و خدمات ارائه شده کارکنان به منظور تشخیص نقاط ضعف و قوت عملکرد انان ، جهت سنجش توانایی، مهارت، رفتار، شایستگی، عملکرد و استعدادهای بالقوه و بالفعل آنان از ضرورت هایبهسازی منابع انسانی سازمانهای امروزی می باشد در این راستا پژوهش حاضر، مروری بر مبانی نظری این مهم دارد. روش تحقیق کار، از نوع توصیفی تحلیلی می باشد که با مطالعه منابع کتابخانه ای و ابزار فیش برداری انجام شده - است و بعد از بررسی اهمیت و ضروت و تاریخچه ارزیابی عملکرد کارکنان، به ابعاد و اهداف، معیار و فرایندهای ارزیابی عملکرد پرداخته شد و در نهایت دیدگاههای سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد، نظریه های ارزشیابی عملکرد سازمان و مدلها و الگوهای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان ها ارائه گردید

نویسندگان

علیرضا شاکری

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد،گروه مدیریت آموزشی، بجنورد، ایران

محبوبه سلیمان پورعمران

استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران

بهرنگ اسماعیلی شاد

استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد، بجنورد، ایران کارشناسی ارشد، . دانشکده ......، دانشگاه .........، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابن رسول. اصغر و مهدی غضنفری .1390. طراحی چهارچوب اندازه ...
  • _ 139. رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمان‌ها. پایگاه مقالات ...
  • دعایی حبیب الله. 1374. مدیریت منابع انی مشهد. انتشارات دانشگاه ...
  • سید جوادین. رضا. 1386. بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهبود ...
  • طبرسا. غلامرضا. 1378. بررسی و تبیین نقش اقتضائات استراتژیک در ...
  • علیزاده ابراهیم. 1388. عوامل موثر بر تمایل ترک شغل کارکنان. ...
  • مشبکی اصفهانی. اصغر و همکاران. 1389. بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد ...
  • میر سپاسی. ناصر. 1386. مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط ...
  • الهویردی حبیب پور.1378. بررسی ارزشیابی عملکرد کارکنان شرکت راه آهن ...
  • یزدان شناس(1379)بررسی و تجزیه و تحلیل وضعیت موجود نظام ایابی ...
  • نمایش کامل مراجع