بررسی رابطه بین هوش سازمانی و شایستگی کارکنان ادارات تبلیغات اسلامی شمال غرب کشور

این تحقیق با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی و شایستگی کارکنان ادارات تبلیغات اسلامی شمالغرب کشور انجام شده است . روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری شامل کارکنان ادارات کل تبلیغاتاسلامی شمالغرب کشور و به تعداد 672 نفر بوده که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به تعداد 226 آزمودنی تعیین گردید. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه هوش سازمانی و شایستگی کارکنان صورت گرفته که برای تعیین میزان پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که به ترتیب 0/87و0/81 براورد گردیده است برای تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss و برای تحلیل فرضیه های تحقیق از ضریب رگرسیون تک متغیره، چندمتغیره استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین هوش سازمانی و شایستگی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد و نیز نتایج حاصله از ضریب رگرسیون چند متغیره از بین ابعاد هوش سازمانی، روحیه 0/35 و فشارعملکرد 0/29تغییرات شایستگی را پیش بینی می کند..

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، شایستگی کارکنان ، ادارات تبلیغات اسلامی