بررسی رابطه بین مؤلفه های مدیریت اسلامی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد شهر اردبیل

هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین مؤلفه های مدیریت اسلامی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد شهراردبیل پرداخته است. روش این تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه آزاد و اعضاء هئیت علمی شهر اردبیل میباشند که تعداد آنها برابر 044 نفر می باشد وبرای آزمون فرضیه ها اطلاعات به شیوه پیمایش از طریق پرسش نامه بصورت تصادفی ساده و با استفاده از جدولمورگان از 191 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد و اعضاء هئیت علمی شهر اردبیل، جمع آوری شده اند. برای گردآوری اطلاعات در بخش ادبیات و چهارچوب نظری تحقیق، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی جمع آوری شده است و از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی و پرسشنامه محقق ساخته مدیریت اسلامی استفاده شده است. پایایی پرسشنامه رضایت شغلی0/75 گزارش شده است و همچنین روایی این پرسشنامه بارها توسط متخصصان این رشته تعیین شده است و برای پرسشنامه مدیریت اسلامی پایایی0/88 بدست آمد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که؛ بین مؤلفه های مدیریت اسلامی )برنامه ریزی، سازماندهی، ایجاد هماهنگی، بهره گیری از مشاوره،ایجاد انگیزه، جذب نیروهای صالح، اعمال قدردانی و تشویق( با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد شهر اردبیل رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت اسلامی ، رضایت شغلی ، دانشگاه آزاد ، اردبیل