بررسی رابطهی بین خودکارآمدی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه ارومیه در سال تحصیلی93-94
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 667
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF03_189
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش بررسی رابطه خودکارامدی با فرسودگی شغلی است روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی می باشد جامعه اماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه به استثنای نگهبانان کارکنان حمل ونقل و تاسیسات بودند تعداد 230نفر باروش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند که 116نفر همکاری نمودند برای جمع اوری داده ها ازپرسشنامه های خودکارامدی عمومی شرر 1982 و فرسودگی شغلی مسلچ 1981 استفاده شد پایایی هریک ازپرسشنامه ها به ترتیب 0/83و0/82 بدست آمد تحلیل داده ها ازطریق ازمون ضریب همبستگی پیرسون به کمک نرم افزار spss انجام شد نتایج نشان داد که بین خودکارامدی و فرسودگی شغلی رابطه ی معنادار وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیمین شاکر
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد، رشتهی مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه
حسن قلاوندی
دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :