رابطه ویژگیهای شخصیت با بهرهوری کارمندان وزارتخانه فرهنگ و ارشاد اسلامی

هدف از این پژوهش تحلیل رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و بهرهوری کارمندان وزارتخانه فرهنگ و ارشاد اسلامی بوده است . این پژوهش از نوع کاربردی و شیده تدصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی در سال 4931 بود که به وسیله فرمول کوکران و نمونه گیری تصادفی 022 نفر به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب و برای سنجش شخصیت از فرم کوتاه پرسشنامه نئو) NEO-FFI ) و از نمره ارزشیابی برای سنجش بهرهوری استفاده شد. در پژوهش حاضر از آزمدنهای آماری همچدن فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطیآزمدنهای رگرسیون چندگانه، ضریب همبستگی پیرسدن و تحلیل واریانس استفاده شد و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS22 مدرد آزمون قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین برونگرایی ) p<0.05 (، توافق پذیری و مسئدلیتپییری با بهرهوری کارمندان رابطه متبت و معناداری برقرار اسوت ) p<0/01 ( و 02 % از واریانس بهرهوری در کارمندان به واسطه ویژگیهای شخصیتی قابل تبیین است ) = 0/282R (. نتایج نشان داد که از طریق شناخت و تقویت ویژگیهای شخصیتی کارمندان میتوان بهرهوری را افزایش داد.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی ، برونگرایی ، توافقپذیری ، مسئولیتپذیری ، بهرهوری