بررسی رابطه بین حسابداری منابع انسانی با عملکرد کارکنان دیوان محاسبات استان گلستان

حسابداری منابع انسانی عبارتست از، فرآیند تشخیص و اندازه گیری اطلاعات درباره منابع انساانی و گزارش این اطلاعات به افراد ذیعلاقه و ذینفع میباشد چنانچه مدیران از ارزش داراییهای انسانی آگاهی و اطلاع داشته باشند میتوانند از منابع انسانی به صورت کارآمد ومناسب استفاده کنند .با کمک حسابداری منابع انسانی، تمامی اطلاعات مرباو به ارزش مناابع انسانی یک سازمان که باید در نظارت وتصمیمگیریهای مدیران بکار گرفته شود گزارش میشود. این تحقیق با هدف اساسی بررسی رابطه حسابداری منابع انسانی با عملکارد کارکنان دیوان محاسبات استان گلستان است.این پژوهش با بیان این فرضیه که حسابداری منابع انسانی با عملکرد شغلی کارکنان رابطه دارد، به بررسی وجود رابطه بین ارزش پولی منابع انسانی با عملکرد شغلی آنان و همین طور به بررسی وجود رابطه بین ارزش غیرپولی منابع انسانی با عملکرد شغلی آنان پرداخته و اقدام به تحقیق شده است . نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که بین دو متغیر ارز پولی و ارز غیر پولی رابطه معنا داری وجود دارد بگونه ای که متغیر ارزشهای غیر پولی نسبت به متغیر مستقل ارزشهای پولی بیشترین تاثیر را در عملکرد کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

ارزشهای پولی ، ارزشهای غیرپولی ، حسابداری منابع انسانی ، عملکرد کارکنان