بررسی تأثیر سبک رهبری بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی ) مطالعه موردی دانشگاههای مراغه

سبک رهبری مهمترین عامل رشد سازمانها است و شناسایی اثر آن بر نگرش کارکنان سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است هدف این پهوهش، بررسی تاثیر سبک رهبری تحرل گرا بر نگرش کارکنان نسبت به تغییر سازمانی میباشد در این پژوهش سنجش میزان موفقیت سبکهای رهبری تحرلآ رین و تعاملگرا در تحت تأثیر قراردادن نگرش کارکنان به تغییر سازمانی بهعنوان هدف اساسی، و بررسی رابطه ابعادسبکهای رهبری تحرلآ رین و تعاملگرا با ابعاد شناختی، عاطفی و ر تاری نگرش به تغییر سازمانی بهعنوان اهداف فرعی مدنظرقرارگرفته استه در تح یق حاضر مح ق سعی دارد به سرالاتی از این قبیل پاسخ دهد که تاثیر سبک رهبری بر کارکنان دانشگاههای مراغه چگونه است؟ و میمان تاثیر سبک های رهبری بر نگرش کارکنان دانشگاههای مراغه هگرنه است؟ وآیا سبک های رهبری بر نگرش کارکنان نسبتبه تغییر سازمانی تاثیر معنی داری وجرد دارد یا خیر؟ روش بررسی در این تحقیق تحلیل همبستگی برده است و نتایج این تحقیق نشان داد که سبکهای رهبری تحرلآ فرین و تعاملگرا با ابعاد شناختی، عاطفی و رفتاری نگرش به تغییر سازمانی ارتباط معنی داری دارده نتایج این تحقیق میتراند مررد استفاده دستاندرکاران صنایع و بنگاهها قرار گیرده

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، تغییر سازمانی ، تحلیل همبستگی