بررسی تأثیرآموزش هوش هیجانی بر انگیزش شغلی کارکنان شاغل در ذوب آهن اصفهان

هدف این پژوهش بررسی اثربخشی آموزش هوش هیجانی برانگیزش شغلی کارکنان ذوب آهن بوده و روش پژوهش حاضرازنوع شبه تجربی می باشد، بدین منظورازمیان کارکنان این کارخانه 40 نفرنمونه دردسترس وداوطلب به صورت تصادفی ساده، دردوگروه آزمایش (20 نفر ) وگروه دیگرکنترل ( 20 نفر) قرارگرفتند. هردوگروه باپرسشنامه انگیزش شغلی مورد آزمون قرارگرفتند وگروه آزمایش آموزش هوش هیجانی را در 8 جلسه 120 دقیقه ای دریافت نمودند در حالیکه گروه گواه این آموزش را دریافت نکردند. سپس مجدداً پرسشنامه در اختیار هردوگروه قرارگرفته و هر دو گروه مورد آزمون قرارگرفتند. داده ها با نرم افزار SPSS-20 به روش تحلیل کوواریانس با کنترل اثر پیش آزمون مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج پژوهش نشان داد که آموزش هوش هیجانی، انگیزش شغلی کارکنان را افزایش می دهد

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، انگیزش شغلی ، رضایتمندی ، رضایت بخشی