بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با انگیزش شغلی کارکنان ادارات و موسسات دولتی شهرستان سمنان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با انگیزش شغلی کارکنان ادارات و موسسات دولتی شهرستان سمنان بود. پژوهش به شیوه توصیفی ( همبستگی) انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دستگاه ها و موسسات دولتی شهرستان سمنان هستند که براساس گزارش سال 1394، 3183 نفر بوده اند. نمونه آماری به تعداد 343 نفر و به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه، کیفیت زندگی کاری والتن که شامل 8 مولفه پرداخت منصفانه و کافی، محیط ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، انسجام اجتماعی زندگی کاری، توسعه قابلیت های انسانی می باشد و پرسشنامه انگیزش شغلی مورد استفاده نیز لود اهل کیچنر بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، ابتدا بخش اول پرسشنامه که شامل سوالات جمعیت شناختی است در قالب آمار توصیفی تجزیه و تحلیل و ارایه شده پس از اطمینان از پایایی پرسشنامه با استفاده از اژمون کلموگرف اسمیرنوف، اقدام به بررسی نرمال بودن داده ها کرده و سپس با استفاده از آزمون های آماری نظیر آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون، تی تست، فیشر و شفه وتجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی تنها در دو مولفه (پرداخت حقوق منصفانه و محیط ایمن و بهداشتی) رابطه معنی داری وجود ندارد و از نظر متغیرهای زمینه ای: متغیر انگیزش شغلی از نظر سطح تحصیلات و سابقه خدمت و متغیر کیفیت زندگی کاری تنها از نظر سنوات خدمت در بین سطوح مختلف تفاوت معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، کیفیت زندگی کاری ، کارکنان ، ادارات و موسسات دولتی ، سمنان