بررسی نقش اعتماد سازمانی در ارتقاء روحیه نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه ایلام)

نواوری در سازمانهای امروزی شرط لازم برای کسب مزیت رقابتی می باشد عوامل متعددی می توانند برنوآوری سازمانی اثر گذار باشند؛ اما نقش اعتماد سازمانی در ارتقاء رویحه نوآوری سازمانی تاکنون کمتر مورد توجه قرار گرفته است لذا هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش اعتماد سازمانی در ارتقاء روحیه نوآوری سازمانی در دانشگاه ایلام می باشد روش تحقیق مطالعه حاضر از نوع توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری کارکنان دانشگاه ایلام به تعداد ۴۲۰ نفر بود و روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده بود ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه های استاندارد اعتمادسازی و نوآٖوری سازمانی می باشد . یافته های تحقیق نشان داد که اعتماد افقی اعتماد عمودی و اعتماد نهادی رابطه معنی داری با روحیه نوآوری در سازمانی و اعتماد سازمانی کازکنان زن و مزد وجود ندازد.

کلیدواژه ها:

اعتمادسازمانی ، اعتماد افقی ، اعتماد عمودی ، اعتماد نهادی ، نوآوری سازمانی