ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سرمایه روانشناختی و فرسودگی شغلی

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 252 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MAVC02_078
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سرمایه روانشناختی و فرسودگی شغلی

سارا یوسفوند - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد بروجرد - ایران
حدیث یوسفوند - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ،گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد بروجرد - ایران

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر فرسودگی شغلی می باشد. روش پژوهش ازنظرهدف کاربردی وازلحاظ ماهیت وروش،توصیفی ازنوع پیمایشی می باشد.جامعه ی آماری پژوهش را N=400 نفرازکارکنان شبکه بهداشت ودرمان شهرستان سلسله استان لرستان،تشکیل می دهندکه با استفاده ازفرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد N=196 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسش نامه استفاده شده دراین پژوهش با توجه به اهداف وفرضیه های پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی برتحلیل رگرسیونی و با بهره گیری ازنرم افزار Amos و از روش مجذورکای وریشه دوم میانگین مربعات برای تایید مدلسازی معادلات ساختاری وشاخص برازندگی مدل استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان دادکه باافزایش خودکارآمدی،امیدواری،استقامت وخوشبینی کارکنان درسازمان،فرسودگی شغلی کاهش می یابد،ودرنهایت با افزایش سرمایه روانشناختی کارکنان درسازمان،فرسودگی شغلی کاهش می یابد.

کلیدواژه ها:

خودكارآمدي ، اميدواري، استقامت، خوشبيني، فرسودگي شغلي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/448864/

کد COI مقاله: MAVC02_078

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یوسفوند، سارا و یوسفوند، حدیث،1394،سرمایه روانشناختی و فرسودگی شغلی،دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد،مدیریت،حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/448864

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، یوسفوند، سارا؛ حدیث یوسفوند)
برای بار دوم به بعد: (1394، یوسفوند؛ یوسفوند)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • علیپور، ا.، صفاری یام.، صرامی _، آخوند ی _ ن ... (مقاله ژورنالی)
  • هاشمی نصرت آباد، ت.، (1390)، " نقش سرمایه روانشناختی در ...
  • فروهر، م.، (1392)، " مثبت گرایی درکار"، مجله تدبیر .45 ... (مقاله ژورنالی)
  • رضایی ر.، شعبانی، .، (1390)، " استرس وفرسودگی شغلی درمحیط ...
  • پورافکاری، ن.، (1380)، "فرهنگ جامع وانشناسی-روانپزشکی.ا نگلیسی -فا رسی جلد ...
  • ولادبند، ف.، (1385)، "خستگی شغلی، علل وراه حل، هفته نامه ...
  • ماراسون ا.، ساراسون ب.4. (1371).، "روانشناسی مرضی ترجمه نجاریان وهمکاران"، ...
  • _ (1379)، " فرسودگی شغلی درموسسات صنعتی وتولیدی"، مجله _ ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدی _ خاقانی 0م _ مومنی قی، .، (1386)، "بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • _ .سراجی، ا.، (387 1)، "مقایسه فرسودگی شغلی پرستاران شاغل ... (مقاله ژورنالی)
  • پیامی بوساری، م.، (1381)، " بررسی فرسودگی شغلی پرستاران شاغل ...
  • خسروشاهی‌ج.بهادری بیرامیم.، هاشمی نصرت آبادی، ت.، (1391)، " رابطه سرمایه ... (مقاله ژورنالی)
  • Avey, B. et al. (2006). The implications of positive psychological ...
  • - Luthans F, Youssef CM, AvolioB J. Psychological capital: Developing ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,572
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی