مقایسه تطبیقی مدل های فرآیندی خلاقیت سازمانی

تحولات پرشتاب جهانی در عرصه علم و صنعت جوامع بشری را بر آن داشته تا با نگرشی جدید به دارای نامشهود؛ دصدد افزایش توانایی های خود برای همگامی با این تغییرات باشد. در حقیقت؛ سکون و بی حرکتی در دنیای متغیر امروز چه برای یک سازمان و چه برای یک کشور در هر اندازه که باشد ؛ نتیجه ای جز نابودی به همراه نخواهد داشت. امروزه خلاقیت و نوآوری نه به عنوان یک نیاز بلکه به عنوان شرط بقاء هر سازمان یا جامعه تلقی گردیده و بر اموزش و کسب مهارتهای لازم در به کارگیری این استعداد ویژه بشری تاکید بسیاری شده است. ساختار سازمانی مناسب و حمایت مدیران؛ دو عنصر اساسی در خلاقیت افرادند و زمینه ها و شرایط خلاقیت؛ امری الزامی است که سازمان ها می بایست آن را فراهم سازند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، خلاقیت سازمانی ، سازمان خلاق ، مدلهای خلاقیت