بررسی نقش و جایگاه آموزش نیروی انسانی در نظامشایسته سالاری

منابع انسانی در سازمان های امروزی مهم ترین منبع سازمان بهحساب می آید. سازمان ها بر مبنای منابع انسانی خود در دنیای پرتلاطم امروزی به مزیت رقابتی دست می یابند و آنچه منابع انسانی راسرمایه اصلی سازمان ها قرار داده است، توانمندی ها، مهارت ها ودانش این سرمایه سازمانی است. انتخاب و انتصاب افراد در شرایطمکانی و زمانی مناسب و بهترین استفاده از آنان در راستای دستیابیبه اهداف سازمانی و اجتماعی شایسته سالاری نامیده می شود. و ایناصل، برای سازمان های رو به رشد امروزی برای رسیدن به نقطه ایدهال ضروری به نظر می رسد. نظام شایسته سالاری در پی ایجاد فرهنگیقوی در جهت پذیرش افراد شایسته در سازمان ها، انتخاب آنها ونگهداری در سازمان می باشد. در فرایند شایسته سالاری به رکنشایسته پروری در جهت پرورش نیروی شا یسته و لایق برای سازمان هایامروزی اشاره شده است. این مقاله در پی ان بوده است که علاوه برمعرفی نظام شایسته سالاری به عنوان یکی از ارکان اصلی سازمان هایامروزی به فرایند این نظام پرداخته و همچنین به جایگاه و نقش آموزش در غالب رکن شایسته پروری پرداخته شود. لازم به ذکر استاین مقاله به صورت تحلیلی توصیفی صورت گرفته است و نیز گردآوری -اطلاعات با تکیه بر منابع کتابخانه ای و اسناد و مدارک صورت گرفتهشده است.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، شایسته پروری ، آموزش نیرویانسانی ، منابع انسانی