سازمان عادل، کارکنان متعهد مورد مطالعه: کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهر قم

از جمله وظایف اصلی مدیریت حفظ و توزیع رفتارهای عادلانه در مدیران و احساس عدالت در کارکناناست. رعایت عدالت به ویژه در برخی رفتارهای مدیریت با کارکنان (توزیع پاداشها، روابط سرپرستی،ارتقاء ها) برای کارکنان حائز اهمیت است. درفرآیند توزیع رفتارهای عادلانه و شکل دادن عدالت در رفتارکارکنان، شناخت چگونگی تاثیرگذاری رفتارهای مبتنی بر عدالت رفتارهای سازمانی و از آن جملهعملکرد شغلی کارکنان و انگیزش کارکنان حائز اهمیت است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی می باشد. زیرا جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعیقم هستند که تعداد انها 120 نفر است. حجم نمونه این پژوهش را با استفاده از جدول مورگان و جرسیو با توجه به جامعه آماری 100 نفر در نظر گرفتیم. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامهاست. از پرسشنامه ریچارد ایبرلاین با 20 سوال، در 2 مقیاس و پرسشنامه عملکرد شغلی پیلت با 15سوال را مورد استفاده قرار دادیم. با توجه به مقیاس متغیرها در سطح فاصله ای فاصله ای از آزمونضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی مستقل استفاده نمودیم تا مشخص نماید که تفاوتهای مشاهدهشده بین میانگین ها حاصل عمل شانس است یا تاثیر آزمایش جهت تایید یا رد فرضیه مرتبط با میانگیندر نظر گرفته شده اقدام می شود. درنهایت مشخص شد بین عدالت سازمانی و عملکرد شغلی رابطهمعناداری وجود دارد. همچنین بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی عدالت سازمانی، توزیعی، رویهای وتعاملی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عملکرد شغلی ، سازمان تأمین اجتماعی