بررسی بی عدالتی اداری و پیامدهای آن در سازماناز دیدگاه مدیران (یک مطالعه کیفی)
محل انتشار: دومین همایش داخلی حسابداری مدیریت اقتصاد
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,920
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FCMA02_015
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی ادارک پیامدهای بی عدالت اداری در سازمان ها انجام شده است . در همین راستا با استفاده از روش قضاوتی هدفمند تعداد 142نفر از مدیران دستگاه های مختلف در سطوح عالی، میانی و عملیاتی انتخاب شدند و با توجه به دامنه تجارب و فرآیندها ی موجود برای جمع آوری اطلاعات از روش مصاحبه نیمه ساختار یافته و باز استفاده گردیده، داده های لازم نیز بر مبنای مشاهدات، تجربه ها و میزان ادارک آنان از پیامدهای بی عدالتی در محیط کار در دو بعد درونی (پیامدهای نگرشی) و بیرونی(پیامدهای رفتاری) استخراج گردیدند . نتایج پژوهش نشان داد که بی عدالتی سازمانی منجر به کاهش تعهد سازمانی، بیگانه شدن از شغل ، کاهش بهره وری و عملکرد شغلی، بروز رفتارهای ضد شهروندی سازمانی، عدم رضایت شغلی و رضایت مشتری ، بی هویتی سازمانی و ترک خدمت گردد .
کلیدواژه ها:
عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، بیگانه شدن از شغل ، بهره وری و عملکرد ف رفتارهای شهروندی و ضد شهروندی ، رضایت شغلی و رضایت مشتری ، هویت سازمانی ، ترک خدمت و غیبت
نویسندگان
علیرضا پودینه
کارشناس ارشد مدیریت
حمید یزدانیان
دانشجوی دکتری دانشگاه عالی دفاع ملی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :