بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با تنش اخلاقی و جو اخلاقی درسازمان آموزش و پرورش رفسنجان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 851
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0090
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با تنش اخلاقی و جو اخلاقی در سازمان آموزش وپرورش شهرستان رفسنجان در سال 1393 انجام شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان است که تعداد آنها 140 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 100 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. این تحقیق از نظر اهداف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت و روش جزو تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بود. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد جو اخلاقی، حمایت سازمانی ادراک شده و تنش اخلاقی بود.که پایایی آنها به ترتیب 863/0 /910 ،0/933 ،0/ بود.در این تحقیق از آمار توصیفی و استنباطی )ضریب همبستگی اسپیرمن ، آزمونt تک نمونه ای( استفاده گردید و کلیه تجزیه و تحلیل آماری بوسیله نرم افزار SPSSانجام گرفت. نتایج این تحقیق نشان داد که بین حمایت سازمانی و مولفه های آن )انصاف و مساوات، حمایت سرپرست ، پاداش های سازمانی و زمینه های شغلی( و تنش اخلاقی و همچنین بین پاداش های سازمانی، انصاف و مساوات با جو اخلاقی رابطه وجود نداشت، نتایج نشان داد که بین حمایت سرپرست و زمینه های شغلی و جو اخلاقی سازمان رابطه وجود داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه السادات هدایی کشکویی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی- واحد رفسنجان
محمد ضیاالدینی
استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی- واحد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :