رابطه ابتکار شخصی، جهت گیری مذهبی و سرمایه اجتماعی سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان مراکز تولیدی

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ابتکار شخصی، جهت گیری مذهبی و سرمایه اجتماعی س ازمانی با عملکرد شغلی در کارکنان مراکز تولیدی اجرا شد . روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش، کارکنان مراکز تولیدیشهر اردبیل بودند که از میان آنها 200 نفر از طریق نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای انتخاب شدند . ابزارهای ،( سنجش شامل مقیاس ابتکار شخصی (ر ابینز چک، 1998پرسشنامه جهت گیری مذهبی (آلپورت، 1968 )، مقیاس سرمایه اجتماعی سازمانی (لادردال، 1999 ) و پرسشنامه عملکرد شغلی (پترسون، 1963 ) بود. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که ابتکار شخصی، سرمایه اجتماعی سازما نی و جهت گیری مذهبی درونی با عملکرد شغلی همبستگی مثبت معناداری P<0/01دارند. اما بین جهت گیری مذهبی بیرونی و عملکرد شغلی همبستگی معناداری به دست نیامد P<0/05رگرسیون چندگانه نشان داد که34/3 درصد ازواریانس عملکرد شغلی از طریق ابتکار شخصی، جهت گیریمذهبی و سرمایه اجتماعی سازمانی تبیین می شود

کلیدواژه ها:

ابتکار شخصی ، جهت گیری مذهبی ، سرمای ه اجتماعی سازمانی ، عملکرد شغلی