فشار ادراکی عاطفی تعیین کننده تعامل ابعاد بی عدالتی سازمانی برای رفتارهای مثبت و منفی: معرفی نظریه فشار ادراکی و عاطفی PAST

این پژوهش با هدف بررسی نقش فشار ادراکی عاطفی درتوان پیش بینی ابعاد تعاملی بی عدالتی سازمانی برای رفتارهای انحرافی، ترک خدمت و رفتارهای مدنی سازمانی اجرا شد. پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری،کارکنان مرد یکمجموعه صنعتی بودند که از میان آنها، 216 نفر به شیو ه تصادفی ساده انتخاب شدند . ابزارهای سنجش، پرسشنام ه محقق ساخته فشار ادراکی عاطفی، پرسشنامه های بی عدالتیسازمانی (کیم و لیونگ، 2007 )، رفتارهای انحرافی (بنت و رابینسون، 2000 )، ترک خدمت (تپر و همکاران، 2009 ) و رفتارهای مدنی سازمانی (بخاری و علی، 2009 ) بودند.داده ها از طریق تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شد . یافته ها نشان داد که: 1) در فشار ادراکی عاطفی بی عدالتی توزیعی پایین، تعامل سه راهه بی عدالتی دارای توان پیش بین معنادار برای رفتارهای مدنی سازمانی است . 2) در فشارادراکی عاطفی ب یعدالتی رویه ای و تعاملی پا یین نیز، جمل ه تعامل سه راهه بی عدالتی برای رفتارهای مدنی سازمانی دارای توانایی پیش بین معنادار بود. 3) در فشار ادراکیعاطفی بی عدالتی توزیعی پایین، جمله تعامل سه راهه بی عدالتی قادر به پیش بینی رفتارهای انحرافی بود. 4) در فشار ادراکی عاطفی بی عدالتی تعاملی پایین نسبت به بالا، جمل هتعامل سه راهه بی عدالتی دارای توان پیش بین بالاتری برای رفتارهای انحرافی بود . 5) فقط در فشار ادراکی عاطفی بی عدالتی توزیعی پایین، جمله تعامل سه راهه بی عدالتی قادر بهپیش بینی تمایل به ترک خدمت بود.

کلیدواژه ها:

نظریه فشار ادراکی عاطفی ، بی عدالتی سازمانی ، رفتارهای انحرافی ، ترک خدمت ، رفتارهای مدنی سازمانی