رابطه کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با جامعه پذیری سازمانی (کارکنان سازمان تأمین اجتماعی اصفهان)

این پژوهش در سال 1387 ، با هدف بررسی رابط ه ک یفیت زندگ ی کار ی و ابعاد آن باجامعه پذیری سازما نی در بین کل یه کارکنان سازمان ت أمین اجتماع ی استان اصفهان انجام شده است. نوع پژوهش به لحاظ هدف کاربرد ی، از نوع توص یفی همبستگ یبوده و به روش م ی دانی اجر ا گرد ی ده است . ابزار گردآور ی اطلاعات، پرسشنام ه محقق ساخته، حاوی سه قسمت اطلاعات فرد ی شامل 3 س ؤال، پرسشنام ه جامعه پذ یریشامل 25 س ؤال و پرسشنام ه ک یفیت زندگ ی کار ی شامل 35 س ؤال (در 8 حیطه ) است . پایایی پرسشنامه برا ی دو قسمت جامع ه پذیری و ک یفیت زندگ ی کار ی به روش آلفا ی کرونباخ محاسبه گرد ید و به ترتیب با ضریب آلفای 0/95و0/91 تأیید شد . همچن ین روایی صور ی و محتوا یی آن مورد ت أیید کارشناسان و متخصصان قرار گرفت . تعداد نمونه 163 نفر محاسبه شد و به شکل تصادف ی طبقه بندی شده از ب ین ت یپ های پنجگان ه سازمان تأمین اجتماع ی استان اصفهان انتخاب گرد ید. نتایج تحق یق وجود رابط ه مستق یم و معنادارP<0/01 سطح ک یفیت زندگ ی کار ی و تمام ی 8 بعد آن شا مل پرداخت کافی و منصفانه، محیط ایمن و بهداشت ی، ایجاد فرصت رشد و امن ی ت مستمر، نقش قانون و قانونگرا یی، وابستگی اجتماع ی زندگ ی کار ی، فضا ی کل ی زندگ ی کار ی، یکپارچگی و انسجام اجتماع ی و توسع ه قابل یتهای انسان ی با جامعه پذ یری سازما نی را نشان داد

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری سازما نی ، کیفیت زندگی کار ی ، ابعاد کیفیت زندگی . کاری ، سازمان تأمین اجتماعی