پیش بینی تعهدسازمانی اعضای هیات علمی براساس ادراک آنان ازمحیط کار

هدف اساسی این مطالعه بررسی رابطه بین عوامل محیط کار و سطح تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی است براساس فرضیه تحقیقات همبستگی و با اجرای پرسشنامه محقق ساخته محیط کار و پرسشنامه تعهدسازمانی ماودی، استیرز، پورتر 1979 روی 214عضو هیئت علمی تمام وقت و نیمه وقت 5واحد دانشگاه آزاداسلامی منطقه 8 که باروش تصادفی مرحله ای و طبقه ای انتخاب شده بودند اطلاعات لازم جمع اوری شد نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان میدهد که بین مولفه های تعارض نقش گرانباری نقش، ماهیت تکلیف پسخوراند سبک نظارتی ملاحظه کار سلسله مراتب اداری و رسمی بودن با تعهدسازمانی رابطه وجود دارد و ضرایب به دست آمده نشان میدد که میتوان براساس متغیرهای مرتبط با محیط معادله ای را برای پیش بینی تعهد سازمانی ارایه کرد

کلیدواژه ها:

محیط کار ، ویژگیهای شغل ، سبک رهبری ، تعهدسازمانی ، اعضای هیئت علمی ، دانشگاه