بررسی نحوه به کارگیری نظریات و تئوری های انگیزشی پرسنل در سازمان ها

فلسفه انگیزه بی نهایت پیچیده و مبهم است . فقدان محیط سالم از قبیل روابط صحیح بین رئیس و مرئوس و استفاده از مزایای کم باعث نارضایتی کارکنان می شود. از طرف دیگر تغییر شغل و وظایف کاری که صورت می پذیرد، نمی تواند ما را در نیل به هدف اصلی یاری کند، یکی از حوزه های کاربردی انگیزش به شرایط محیط کار توجه داشته و هدف اصلی آن فراهم کردن محیط کار مناسب برای افراد و تولید است. صاحب نظران بر این باورند که نگرش نظام گرا و ترکیبی موجب اثربخشی کاربردی نظریات انگیزشی خواهد شد یعنی برای بررسی ترکیبی و نظام گرا باید عوامل مؤثر بر انگیزش کارمندان مورد بررسی قرار گیرد. مدیران براساس این نوع بررسی ها قادر خواهند بود که یکی از نظریات و تئوری های انگیزشی را به کار گیرند. هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی نحوه به کارگیری نظریات و تئوری های انگیزشی پرسنل و سازمان ها است. به این منظور ابتدا مفهوم انگیزش و بعضی از تئوری های انگیزشی از دیدگاه متخصصان بررسی شده و سپس رویکردها و روش های مورد استفاده در سازمان ها بیان شده است

کلیدواژه ها:

انگیزش کارکنان ، اثربخشی ، بهبود عملکرد ، مدیریت منابع انسانی