ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش: مطالعه موردی دانشگاه کردستان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MOCONF03_458
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 169
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش: مطالعه موردی دانشگاه کردستان

پیام محمد پناهی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قروه
مظفر یکتا یار - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

چکیده مقاله:

مقدمه: دانش به عنوان منبع اصلی سازمان ها طلبید و به عنوان یک سرمایه مطرح شده است. انتقال، خلق و به کارگیری دانش مستلزم وجود فرهنگ سازمانی است که مشوق این امر باشد و دانشگاه ها به عنوان سازمان های تولیدکننده دانش باید از این امر بهره مند باشند. هدف این پژوهش تعیین رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه کردستان بود. روش تحقیق: پژوهش حاضر مطالع های تحلیلی است که به روش مقطعی در سال 1٬393 در دانشگاه کردستان 14 پذیرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی معاونت های دانشگاه کردستان به تعداد 220 نفر می باشد که نمونه مورد مطالعه کل جامعه انتخاب شده است. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسش نامه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش استفاده شده است که روایی آن ها در مطالعات قبلی تکیده و پایایی آن ها محاسبه شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون های هم بستگی Pearson ، تجزیه و تحلیل واریانس و رگرسیون خطی) و از نرم افزار SPSS نسخه 18 داده شده است. یافته ها: اکثر افراد تحت بررسی در این مطالعه، وضعیت فرهنگ سازمانی را مناسب ارزیابی کردند. بیشترین امتیاز در بعد انطباق پذیری 2/8 و کمترین امتیاز در بعد مشارکتی 2/6 حاصل شد. وضعیت مدیریت دانش 20 از سوی پاسخ دهندگان در حد متوسط و نسبتاً مطلوب ارزیابی شد. در نهایت رابطه آماری معناداری بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش به دست آمد. ( 0/000=p-value ). نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در این مطالعه از وضعیت مناسبی برخوردار بودند. سازمان برای اینکه بتواند به طور مؤثر نظام دانش را به تو بخشد و در کل سازمان اشاعه دهد ابتدا باید به فرهنگ سازمانی توجه کند. هر اندازه فرهنگ سازمانی قوی تر باشد، پیاده سازی مدیریت دانش با موفقیت بیشتری انجام خواهد شد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازماني، مديريت دانش، دانشگاه كردستان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/442096/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمد پناهی، پیام و یکتا یار، مظفر،1394،رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش: مطالعه موردی دانشگاه کردستان،سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/442096

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، محمد پناهی، پیام؛ مظفر یکتا یار)
برای بار دوم به بعد: (1394، محمد پناهی؛ یکتا یار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ص‌اق‌ی‌ع‌ج‌ری؛ پ‌دام‌ن)1331(ریب‌ط‌بین‌ف‌رف گس‌ازم‌ان‌ی وم‌دی‌ی‌ت _ 331 1-شم‌اره 8 ...
  • سیعی‌ان‌ژاد388 1(ربط‌هی‌ن‌ف‌رف گ‌س‌انم‌ان‌ی و شف‌اده ازفن‌اوری طال‌ع‌ات و ایتب‌اطات درس‌ازم‌ان ...
  • 2. Davenport T, Lawrence P. Knowledge Management. Seresht H, Trans. ...
  • Bhatt GA. _ based perspective of developing organization capabilities for ...
  • Choi B, Lee H. An empirical investigation of knowledge management ...
  • Donate M], Guadamillas F. The effect of organizatio nal culture ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 127
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی