ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر رابطه سبک رهبری و رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری رشت

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MOCONF03_453
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 505
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر رابطه سبک رهبری و رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری رشت

رضا حیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، نیروی انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

چکیده مقاله:

رهبری تحول آفرین یکی از پارادایم های رهبری در روان شناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده قرار گرفته است. رهبری تحول آفرین، رضایت زیردستان و اعتماد آنان به رهبری و بعلاوه تعهد عاطفی آنان را افزایش می دهد. رهبرانی که رفتارهای تحول آفرین را از خود نشان می دهند مجموعه ای از نتایج مثبت را در سازمان ایجاد می کند. از سویی، عملکرد سازمانی برجسته از طریق تلاش های کارکنان معمولی حاصل نمی شود. یکی از دلایل موفقیت سازمان های بزرگ می شود اینست که آن ها کارکنانی دارند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می نمایند، یعنی آن ها کارکنانی دارند که رفتارهای شهروندی سازمانی را از خود بروز می دهند. تحقیقات نشان داده بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبتی وجود دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین سبک رهبری و رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. در این راستا داده های مورد نیاز برای تهیه این ادعا با استفاده از پرسش نامه های رهبری و رفتار شهروندی سازمانی از جامعه آماری پژوهش (شهرداری رشت) جمع آوری گردید. تحلیل اطلاعات با استفاده از ضریب هم بستگی پیرسون حاکی از اینست که رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و مبادله طرف دار شهروندی سازمانی معنادار است. بعلاوه تاثیر به سبک رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی بیشتر از سبک رهبری مبادله ای است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری، رهبری تحول گرا، رهبری تعاملی، رفتار شهروندی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF03_453 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/442091/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حیدری، رضا،1394،بررسی تأثیر رابطه سبک رهبری و رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری رشت،سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/442091

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، حیدری، رضا؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، حیدری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - Hall, A. T. Zinko, R. P. Alexia A. F. ...
  • - Burke, S. and Collins, K.M. (2001). "Gender differences in ...
  • - Gardner, L. and Stough, C. (2002). "Examining the relationship ...
  • -Podsakoff, P. M. Mackenzie, S. B. and Bommer, W. H. ...
  • satisfaction, commitment, trust, and organizational citizenship behaviors", Jourmal of Management, ...
  • - Nielsen, T. M. Hrivnak, G. A. and Shaw, Megan. ...
  • - Moghali, A. (2004). _ _ Trans formational leadership and ...
  • - Zareei Matin, H. Jandaghi, GH. and Toreh, H. (2006). ...
  • - Spector, P. Borman, W. and Cimino, C. (2004). "Emotional ...
  • Yaghoobi, N.M. Moghaddami, M. and Yazdani, B. (2009), "The effect ...
  • - Hall, A. T. Zinko, R. P. Alexia A. F ...
  • - Organ, W. P. Podsakoff, M. P. and Mackenzie, B. ...
  • - Mackenzie, S. B. podsakoff, P. M. and Rich, G. ...
  • -Van Dyne, L. Graham, J. and Dienesch, R. (1994). _ ...
  • - Korkmaz, T. and Arpacu.Ebru. (2009) ."Relationship of organizational citizenship ...
  • - Bolino, M. turmley, C. and William h. (2003). "Going ...
  • - Chen, X. P. and Fahr, J.L. (200 1). _ ...
  • -Twigg, N. W. Fuller, J. B. and Hester, K. (2007). ...
  • - Refler S, V. (2004). "The effects of a leaders ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 581
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی