پرداخت پاداش براساس طرح تسهیم چند عاملی (انگیزنده های فردی، گروهی و سازمانی (مطالعه موردی: پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شیراز)

این پژوهش با هدف تبیین دیدگاه پرستاران تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز در مورد روش های نوین در زمینه پرداخت پاداش به پرستاران با در نظر گرفتن تمامی مؤلفه های ارزیابی عملکرد براساس کارت امتیازی متوازن انجام شده است. پژوهش توصیفی - پیمایشی و از شاخه میدانی است و ابزار جمع آوری اطلاعات داده های آن از طریق پرسش نامه محقق ساخته است. برای سهولت استخراج اطلاعات نیز از نرم افزار SPSS س 18 استفاده شده است. همچنین آزمون های تی تست تک نمونه ای استفاده شده است. جامعه آماری کلیه پرستاران دانشگاه علوم پزشکی شیراز تشکیل می دهد که 1٬575 نفر می باشد، با استفاده از فرمول کوکران 234 پرسش نامه ها به صورت روش خوشه ای چند مرحله ای تقسیم گردید و پایایی پرسش نامه از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شده و برابر با 0/862 است. یافته های این پژوهش نشان می دهد که پرستاران دارای دیدگاه مثبتی نسبت به برقراری رابطه مستقیم بین میزان پاداش با عملکرد می باشند . ( 005>p ). بنابراین تدوین معیارهای پرداخت و ارزیابی عملکرد براساس وجه های کارت امتیازی متوازن می تواند کمک ویژه ای به تعیین میزان پرداخت براساس عملکرد و همچنین اجرای طرح تسهیم دستاورد چند عاملی از منظر کارت امتیازی متوازن و بهبود بهره وری کارکنان بخش سلامت باشد.

کلیدواژه ها:

پرداخت براساس عملکرد ، پاداش براساس عملکرد ، عملکرد