ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تحلیل و بررسی سیستم های مدرن و سنتی ارزیابی عملکرد

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMBA01_061
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,002
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل و بررسی سیستم های مدرن و سنتی ارزیابی عملکرد

حمید آزادی ریکنده - دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت دولتی
علی اکبر امین بیدختی - دانشیار دانشگاه سمنان
مینا رضاسلطانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

ارزشیابی به عنوان یک فعل از ابتدای خلقت و در ذات و کردار اغلب موجودات زنده به نوعی حضور داشته و مبنای رفتارهای فطری و اکتسابی بشر بوده است. ادیان الهی عموماً معیار و شاخص های رفتاری و کرداری به انسان ها عرضه کرده ، در ازای تبعیت از آن ها پاداش های معین و در صورت استنکاف نیز مجازات های معینی را بشارت داده اند. نظام ارزیابی عملکرد، یکی از مهمترین و پایه ای ترین زیر نظام های منابع انسانی محسوب می شود. بدیهی است که ارزیابی عملکرد کارکنان فرآیندی بسیار مهم و از حساس ترین مسائلی مه مسئولان سازمان ها با آن روبروه هستند. لذا با توجه به موارد مطروحه محقق برآن شد تا در این مقاله در ابتدا به تشریح اصول و فرآیند مدیریت عملکرد، سپس به اهداف و مراحل ارزیابی عملکرد و در انتها به روش های مدرن و سنتی ارزیابی و مقایسه آن ها بپردازد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، ارزشیابی ، مدیریت عملکرد ، سیستم های مدرن و سنتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMBA01_061 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/440671/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آزادی ریکنده، حمید و امین بیدختی، علی اکبر و رضاسلطانی، مینا،1394،تحلیل و بررسی سیستم های مدرن و سنتی ارزیابی عملکرد،کنگره بین المللی مدیریت ، اقتصاد و توسعه کسب و کار،تبریز،https://civilica.com/doc/440671

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، آزادی ریکنده، حمید؛ علی اکبر امین بیدختی و مینا رضاسلطانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، آزادی ریکنده؛ امین بیدختی و رضاسلطانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • شیخ زاده، رجبعلی، (1389)، طراحی الگوی ارزیابی و مدیریت عملکرد ...
  • ابیلی، خدایار (1382)، تحلیلی بر اثر بخشی نظام ارزشیابی کارکنان ...
  • سیدی، مسعود و اکبری، علیرضا، (1388)، تجزیه و تحلیل رابطه ...
  • _ سعادت، اسفندیار، (1375)، مدیریت منابع انسانی _ انتشارات سمت، ...
  • پنداری، مهرداد، (1374)، بررسی نقش سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان در ...
  • رابیتز، استیفن، (1378)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه: علی پارسیان، سیدمحمد ...
  • کریمی، تورج، (1385)، مدل های نوین ارزیابی عملکرد سازمانی، مجله ...
  • رحیمی، غفور، (1385)، ارزیابی عملکرد و بهبود مستمر سازمان، مجله ...
  • غلامی، حسین و نورعلیزاده، غلامرضا، (1388)، مقایسه روشهای ارزیابی عملکرد ...
  • جزنی، نسریه، (1375)، مدیریت منابع انسانی _ انتشارات شابک، ویراست ...
  • سیدجوادین، سیدرضا، (1384)، مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان، انتشارات ...
  • Werther .B.W & Davis .tr . K. (1995) _ Human ...
  • Iindgreen Adam. Velda milen. (2011) _ the effects of performanace ...
  • Opatha.H.H.D .N.P.(2003). Employee Performance Evalution system:an evahmive study of selected ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی