بررسی رابطه عزت نفس و رضایت شغلی کارکنان شهرداری شهر شیرازدر سال 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 822
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAHCONF01_020
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه عزت نفس و رضایت شغلی کارکنان شهرداری شیراز در سال 9313 بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری شیراز در سال 9313 به تعداد 3193 نفر بوده است که با استفاده از جدولمورگان حجم نمونه 951 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد: عزت نفس هترتون و پولوی) 9119 ( و رضایت شغلی ویسوکی و کروم ) 9119 ( استفاده گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده که با بهره گیری از روش آمار توصیفی )فراوانی، درصد، میانگین( و آمار استنباطی)ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه( اطلاعات به دست آمد و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که: بین عزت نفس و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین بین خرده مقیاس های عزت نفس و خرده مقیاس های رضایت شغلی رابطه معناداری وجود داشته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالمحمد طاهری
دانشگاه آزاد اسلامی /
سارا زیارت زاده
دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :