بررسی رابطه عدالت سازمانی و رهبری معنوی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان مطالعه موردی: شهرداری منطقه 51 تهران

امروزه شرایط کاملا متحول و حاکم برسازمان ها افزایش رقابت و لزوم اثربخشی آنها درچنین شرایطی نیازآنها را به نسلی ارزشمند ازکارکنان اشکار می سازد این تحقیق به روش توصیفی همبستگی صورت گرفت جامعه اماری تحقیق 900نفر ازکارکنان شهردار یمنطقه 15تهران بودند که تعداد 269نفر ازآنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند برای جمع اوری داده های مربوط به عدالت سازمانی ازمقیاس استاندارد نی هوف و مورمن و برای جمع اوری داده های مربوط به رهبری معنوی ازپرسشنامه فرای و دیگران و برای جمع اوری داده های مربوط به رفتارشهروندی سازمانی ازپرسشنامه پودساکف و همکاران استفاده شد پایایی ابزار پژوهش ازطریق ضریب الفای کرونباخ به ترتیب 0.86و0.87و0.88 به دست آمد برای تحلیل داده ها ازازمون های رگرسیون تک متغیره و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید نتایج ازمون رگرسیون خطی نشان داد که بین عدالت سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد نتایج ازمون رگرسیون تک متغیره نشان داد که بین مولفه های عدالت سازمانی عدالت توزیعی عدالت رویه ای و عدالت تعاملی با رفتارشهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین بین رهبری معنوی و بازخورد عملکرد با رفتارشهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتارشهروندی سازمانی ، رهبری معنوی ، کارکنان شهرداری