حسابداری منابع انسانی و تصمیم گیری مدیران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 697

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MRMEA01_607

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

حسابداری منابع انسانی روشی را برای ارائه اطلاعات مربوط به تصمیم گیری های مهم منابع انسانی مانند استخدام ، کارمند یابی ، آموزش ، حقوق و مزایا ، بازدهی و غیره پیشنهاد می کند و ابزار مدیریتی است که می تواند برای ارزیابی برنامه هایآموزشی مدیریت ، افزایش بازدهی و تغییر و اصلاح تصمیم گیری های مدیریتی درباره تعلیق ، جایگزینی و تغییرات پرسنلی مورد استفاده قرار گیرد . این مقاله به بیان تعریف، تاریخچه و مراحل توسعه حسابداری منابع انسانی، و همچنین کاربردها و روش های اندازه گیری ان می پردازد .در ادامه با توجه به یافته ها پژوهشها، نتیجه گیری می شود؛ که ارائه اطلاعاتی دربارهکمیت و کیفیت منابع انسانی، مدیریت را در تصمیمگیریهای مالی و مدیریتی، بهخصوص درهنگام کاهش سوداوری یاری میدهد. همچنین، استفادهکنندگان برونسازمانی نیز گزارشهای حاوی منابع انسانی را برای درک وضعیت و شرایط واقعی شرکت بهتر ارزیابی میکنند. بسیاری از شرکتها از وجود افراد ماهر و متخصصی در پستهای حساس بهره میبرند و این افرادهستند که رسیدن به هدفهای آرمانی شرکت را تسهیل میکنند. چنانچه اینگونه شرکتها نتوانند وجود این منابع ارزشمند درسازمان را به اطلاع سهامداران و سایر ذینفعان برسانند، ارزش واقعی این شرکتها در نظر چنین افرادی کمتر از واقع ارزیابیمیشود و در نهایت، قیمت سهام آنها نشاندهنده ارزش واقعی شرکت نخواهد بود . همچنین ترکیب روشهای ارزیابی منابع انسانی و حسابرسی عملیاتی میتواند در جهت افزایش کارایی سازمانها مفید واقع شود. این مقاله، مدل لیو و اسچوارتز را مردود نمیداند، ولی یک گام جلوتر از آن عمل کرده و ثبتهای حسابداری برای ارزیابی منابع انسانی را ارائه میکند. همچنین، در ارائه مدل پیشنهادی برای ارزیابی منابع انسانی از مفاهیم اولیه مدل لیو و اسچوارتز استفاده شده است .

نویسندگان

زهره سهرابی

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی

فرحناز مرادی

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حسابداری منابع انسانی ابزار قدرتمند مدیریت- ودیعی، مسرور (پنجمین کنفرانس ...
  • _ Abeysekera I., Accounting for Intellectua Assets and Liabilities, Journal ...
  • . Afiouni F., Human Resource Management and Knowledge Management: a ...
  • Batra G. S., Human Resource Auditing as a Tool of ...
  • Bozzolan S., P O'Regan. and F. Ricceri., Intellectual Capital Disclosure ...
  • Future Implication, Management Decision, 2002 ...
  • _ Flamholtz Eric, Human Resource Accounting, Kluwer Academic Publisher, 1999 ...
  • _ Jasrotia Punita, The Need for Human Resource Accounting, Journal ...
  • Lev B. and A Schwartz., On the Use of the ...
  • Likert R. and W.C Pyle., Human Resource Accounting, a Human ...
  • _ Likert R., The Human Organization, Its Management and Values, ...
  • _ Toulson Paul K, Dewe Philip, HR Accounting as a ...
  • نمایش کامل مراجع