حسابداری منابع انسانی و تصمیم گیری مدیران
عنوان مقاله: حسابداری منابع انسانی و تصمیم گیری مدیران
شناسه ملی مقاله: MRMEA01_607
منتشر شده در کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد وحسابداری در سال 1394
شناسه ملی مقاله: MRMEA01_607
منتشر شده در کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد وحسابداری در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:
زهره سهرابی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
فرحناز مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
خلاصه مقاله:
زهره سهرابی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
فرحناز مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
حسابداری منابع انسانی روشی را برای ارائه اطلاعات مربوط به تصمیم گیری های مهم منابع انسانی مانند استخدام ، کارمند یابی ، آموزش ، حقوق و مزایا ، بازدهی و غیره پیشنهاد می کند و ابزار مدیریتی است که می تواند برای ارزیابی برنامه هایآموزشی مدیریت ، افزایش بازدهی و تغییر و اصلاح تصمیم گیری های مدیریتی درباره تعلیق ، جایگزینی و تغییرات پرسنلی مورد استفاده قرار گیرد . این مقاله به بیان تعریف، تاریخچه و مراحل توسعه حسابداری منابع انسانی، و همچنین کاربردها و روش های اندازه گیری ان می پردازد .در ادامه با توجه به یافته ها پژوهشها، نتیجه گیری می شود؛ که ارائه اطلاعاتی دربارهکمیت و کیفیت منابع انسانی، مدیریت را در تصمیمگیریهای مالی و مدیریتی، بهخصوص درهنگام کاهش سوداوری یاری میدهد. همچنین، استفادهکنندگان برونسازمانی نیز گزارشهای حاوی منابع انسانی را برای درک وضعیت و شرایط واقعی شرکت بهتر ارزیابی میکنند. بسیاری از شرکتها از وجود افراد ماهر و متخصصی در پستهای حساس بهره میبرند و این افرادهستند که رسیدن به هدفهای آرمانی شرکت را تسهیل میکنند. چنانچه اینگونه شرکتها نتوانند وجود این منابع ارزشمند درسازمان را به اطلاع سهامداران و سایر ذینفعان برسانند، ارزش واقعی این شرکتها در نظر چنین افرادی کمتر از واقع ارزیابیمیشود و در نهایت، قیمت سهام آنها نشاندهنده ارزش واقعی شرکت نخواهد بود . همچنین ترکیب روشهای ارزیابی منابع انسانی و حسابرسی عملیاتی میتواند در جهت افزایش کارایی سازمانها مفید واقع شود. این مقاله، مدل لیو و اسچوارتز را مردود نمیداند، ولی یک گام جلوتر از آن عمل کرده و ثبتهای حسابداری برای ارزیابی منابع انسانی را ارائه میکند. همچنین، در ارائه مدل پیشنهادی برای ارزیابی منابع انسانی از مفاهیم اولیه مدل لیو و اسچوارتز استفاده شده است .
کلمات کلیدی: حسابداری منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی،تصمیم گیری مدیران
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/437262/