بررسی اثر سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانهای تولیدی

سازمانها برای اجرای نوآوری به دنبال ایده های نو هستند. در دهه های اخیر، سازمانهای دانش بنیان، موفق تر از سازمانهای مبتنی بر تولید بوده اند و این دانش را سازمانها از افراد کسب می کنند. به طورکلی سرمایه انسانی تولید کننده دانش بوده و از دارایی های با ارزش در سازمانها محسوب می شود. هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی شرکتها بود. از 54 شرکت تولید کننده یمواد غذایی در شرکتهای شهرک صنعتی رشت که شامل 54 شرکت است به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شد. بر اساس فرمول کوکران 53 شرکت تولید کننده مواد غذایی به عنوان نمونه آماری انتخابشدند و داده ها توسط پرسشنامه تکمیل گردید. تحلیل داده ها از طریق آزمون t دو نمونه ای و رگرسیون صورت گرفت. در نهایت مشخص شد که سرمایه انسانی بر عملکرد شرکتها تاثیر گذار است، اما هیچ یک از استراتژی ها بر عملکرد سازمانی تاثیر گذار نبودند

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، عملکرد سازمانی ، استراتژی