بررسی آثار فرهنگ سازمانی و مشارکت در بودجه بندی بر عملکرد مدیران دانشگاه صنعتی نوشیروانیبابل
محل انتشار: همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 757
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRMCONF01_034
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی، مشارکت در بودجه بندی برعملکرد مدیران در دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل می باشد. در این پژوهش سعی شده است تا به بررسی ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی )متغیر فردگرائی ، فاصله قدرت، اطمینان نسبی وکمیت( و نیز ارتباط آن با مشارکت در بودجه بندی و تاثیر آن بر عملکرد مدیربپردازد تا بتواند دریابد با توجه فرهنگ موجود در یک سازمان و مشارکت افراد درتصمیم گیریها نقش فزاینده ای را در عملکرد مدیر بوجود آورد. این پژوهش یک کار پیمایشی بوده که با حجم نمونه 071 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام شده است. اعتبار تحقیقحاضر یک اعتبار صوری و پایائی پرسشنامه بر اساس ضریب آلفای کرونباخ وضریب همبستگی پیرسون اندازه گیری شده است. نتایج به دست آمده حاکی از وجود رابطه مستقیم و معنادار بین ابعاد فرهنگ سازمانی، با مشارکت در بودجه بندی بوده ابعاد فرهنگی حاکم بر دانشگاه نیز با استفاده از پرسشنامه فرهنگی گیرت هافستد تبیین گردیده است که نشان از ارتباط معنادار بین متغیر اطمینان نسبی با عملکرد مدیر می باشد بقیه متغیرها فرد گرایی، فاصله قدرت، کمیت ارتباط معنادار با عملکرد مدیر نداشتند.یا اینکه ارتباط موجود خیلی ضعیف بود.متغیر مشارکت در بودجه بندی با عملکرد مدیر رابطه مستقیم و معنادار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ربابه علی زاده آهنگری
دانش آموخته رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی قائمشهر
ذبیح الله غلامی
استادیار گروه اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی قائمشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :