ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

هوش هیجانی و نقش آن درارتباطات درون سازمانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: RAFCON03_076
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 286
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله هوش هیجانی و نقش آن درارتباطات درون سازمانی

مجتبی سلطانی نژاد - کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدانار
مسعود باقری - استادیار گروه روانشناسی دانشگاه شهیدباهنرکرمان
مرتضی سلطانی نژاد - کارشناس ارشدروانشناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدانار

چکیده مقاله:

یکی ازانواع هوش هوش هیجانی است هوش هیجانی مجموعه ای ازدانشها و توانایی های هیجانی و اجتماعی است که قابلیت کلی فرد را درپاسخ به نیازهای محیطی به طور موثری تحت تاثیر قرارمیدهد کارکنان یک سازمان اگرهمه کارها را درست انجام دهند اما دروظیفه پایه ای یعنی کنترل هیجانانات درجهت صحیح شکست بخورند هیچ یک ازکارهایی که انجام داده اند نمیتواند به آن اندازه که باید موثرواقع شود چنانکه تحقیقات نیز نشان میدهد اهمیت هوش هیجانی درجهت پیشرفت موقعیت سازمان ها درحال افزایش است هوش هیجانی میتواند مسیرپیشرفت و شکست را پیش بینی کند شواهدحاکی ازآن است که هوش هیجانی عامل ضروری برای عملکرد بهتر بهره وری بالاتر و گروه های کاری خوب محسوب میشود

کلیدواژه ها:

ارتباطات بین فردی ، کارکنان ، سازمان ، هوش هیجانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/435522/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلطانی نژاد، مجتبی و باقری، مسعود و سلطانی نژاد، مرتضی،1394،هوش هیجانی و نقش آن درارتباطات درون سازمانی،سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی،تهران،،،https://civilica.com/doc/435522

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، سلطانی نژاد، مجتبی؛ مسعود باقری و مرتضی سلطانی نژاد)
برای بار دوم به بعد: (1394، سلطانی نژاد؛ باقری و سلطانی نژاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 213
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی