ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سازمان یادگیرنده با فرسودگی شغلی در شرکت معدنی و صنعتی گل گهر

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMNGCONF01_322
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 246
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سازمان یادگیرنده با فرسودگی شغلی در شرکت معدنی و صنعتی گل گهر

مسعود عطاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان
علیرضا فتحی زاده - استادیار،گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور،تهران،ایران نویسنده مسئول

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش مطالعه بررسی رابطه بین سازمان یادگیرنده با فرسودگی شغلی در شرکت معدنی وصنعتی گل گهر است. جامعه مورد مطالعه، کلیه کارکنان شرکت معدنی و صنعتی گل گهر به تعداد 058نفر می باشد که به روش تصادفی طبقه ای ، نمونه ای به تعداد 565 نفر انتخاب گردید. روش تحقیق، از نوع همبستگی است، به منظور جمع آوری داده ها از 5 پرسشنامه شامل سازمان یادگیرنده با 55 گویه با ابعادپویایی های یادگیری، تغییر و تحول سازمانی، توانمند سازی، مدیریت دانش، به کار گیری فناوری های روزآمد؛ پرسشنامه فرسودگی شغلی با 55 گویه با ابعاد خستگی عاطفی، عدم موفقیت فردی، مسخ شخصیت و درگیری استفاده شده است. داده های گردآوری شده با نرم افزارSPSS 43 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد بین سازمان یادگیرنده با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معکوس و معنی داریوجود دارد. بین پویایی های یادگیری، تغییر و تحول سازمانی، توانمند سازی و مدیریت دانش با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معکوس و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده، فرسودگی شغلی، کارمندان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMNGCONF01_322 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/435346/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عطاری، مسعود و فتحی زاده، علیرضا،1394،بررسی رابطه بین سازمان یادگیرنده با فرسودگی شغلی در شرکت معدنی و صنعتی گل گهر،کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع،تهران،https://civilica.com/doc/435346

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، عطاری، مسعود؛ علیرضا فتحی زاده)
برای بار دوم به بعد: (1394، عطاری؛ فتحی زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابزاری، مهدی و سرایداران، حمید. (1386). مدیریت رفتار سازمانی و ...
  • بابلی، عزیزاله. (1379). بررسی میزان فرسودگی شغلی مدیران دبیرستان های ...
  • بهبودی مقدم، زهرا و ملکی، ناهید و رحیمی کیان، فاطمه ...
  • خورشیدی، علی. (1389). مدیریت و رهبری آموزشی- تهران: یسطرون ...
  • دانایی فر، احمد. (1390). روش تحقیق در مدیریت، تهران: سمت. ...
  • ده بزرگی، غلامرضاوحدائق، رفیعه.(385 1).گرداب پنهان فرسودگی شغلی. شیراز: نوید. ...
  • رسولیان، مهدی و الهی، فرزاد و افخم ابراهیمی، غلام رضا. ...
  • ساعتچی، محمود. (1380) روانشناسی بهره وری(نگرشی نظامدار، هدفمند وبومی نسبت ...
  • سرمد، زهره و بازرگان، عباس و حجازی، الهه. (1391). روش ...
  • سنگه، پدرام. (1385). پنجمین فرمان. ترجمه کمال عدایت و محمد ...
  • فهیم نیا، فاطمه و موسی خانی، محمد و آذرگون، مریم. ...
  • قنبری، سیروس و کریمی، ایمان و اردلان، محمد رضا و ...
  • کالیمو، رایجاو ا.البطوی، مصطفی و کوپر، کاری. (1389). مدیریت عوامل ...
  • مارکوارت. (1385). ایجاد سازمان یادگیرنده. ترجمه محمد رضا زالی. تهران: ...
  • Jay Lee, JungHoon , Ok , Chihyung _ (2012) _ ...
  • Konto ghiorghe S _ Constantine. (2010). Examining the relationship between ...
  • Maslach, C., Schaufeli, W. B. & Leiter, M. D. (2001). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,207
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی