اهمیت سازمان های یادگیرنده در پویایی دانش سازمانی

هدف این مطالعه بررسی رابطه بین سازمان های یادگیرنده و تاثیر آن روی پویایی دانش سازمانی میباشد.این مقاله یک مقاله علمی ترویجی می باشد. بررسی ها نشان داد که بین بین سازمان های یادگیرنده و تاثیر آن روی پویایی دانش سازمانی رابطه معنی داروجود دارد. به دلیل ماهیت عصری که در آن به سر می بریم تفاوت بسیاری میان سازمان های امروزی و گذشته وجود دارد و در این ارتباط مدیران امروز با سازمان هایی سر و کار دارند که شباهتی به سازمان های « : از صاحب نظران رشته مدیریت می گوید » چارلز هندی « یکی از ویژگی های اساسی سازمان های جدید، شکل گیری آنها بر مبنای یادگیری است. بنابراین مدیران و کارکنان، ». گذشته ندارند همواره در حال یادگیری بوده و مهارت های جدید کسب می کنند چرا که قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دائمی مدیرانو کارکنان آن است . سازمان هایی که قصد مطرح نمودن و بکارگیری مدیریت دانش را دارند، در صوت عدم برخورداری از ساختار مدیریتی پشتیبان، خیلی زود درخواهند یافت که سرمایه گذاری در مدیریت دانش منافعی برای آن ها نداشته است.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده ، دانش سازمانی ، پویایی سازمان