بررسی نقش و جایگاه تحقیقات میان فرهنگی در مطالعات سازمانی (درآمدی بر رفتار سازمانی میان فرهنگی)

سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,460

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRIMC05_107

تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1386

چکیده مقاله:

فرهنگ بخش قابل توجه ای از تجزیه و تحلیل های اجتماعی را به خود اختصاص داده است. لازمه بررسی و تحلیل نظام اجتماعی به طور عام و سازمان ها به طور خاص، شناخت دقیق فرهنگ، ابعاد وارکان ان و تاثیر و کارکرد و ساختار آن می باشد یکی از مکانیسم های تحلیل نظام اجتماعی توجه به روش های تطبیقی- مقایسه ای از دیرباز مورد توجه و استفاده دانشمندان اجتماعی بوده و بر اساس آن به بررسی پدیده های اجتماعی در محیط های مختلف فرهنگی می پرداخته اند. از نظر جامعه شناسی سازمانها به مثابه یک سیستم اجتماعی نگریسته می شود و یکی از ارکان اساسی تحلیل آن فرهنگ می باشد. فرهنگ نقش مهمی در بخشهای مختلف فرایند، ساختار و رفتار سازمانی و همچنین در تجزیه و تحلیل سازمان و مدیریت ایفا نموده است. تحلیل میان فرهنگی یکی از شایع ترین و کاربردی ترین روشهای تحقیقات علوم اجتماعی است که می توان اهمیت آن را در حوزه های متعدد علوم انسانی و همچنین موضوعات مختلف ضروری و حیاتی دانست. اگرچه سه دهه از سابقه تحقیقات میان فرهنگی در سازمان و مدیریت می گذرد و لیکن با ورود به هزاره سوم و وجود شرایط اجتماعی و فرهنگی جهان معاصر، علایق و تمایلات فزاینده ای موجب رشد سریع در خصوص تحقیقات میان فرهنگی در قلمرو سازمان و مدیریت شده است. هدف مقاله حاضر بررسی نقش و جایگاه تحقیقات میان فرهنگی در مطالعات سازمانی است. در راستای هدف فوق، مقاله حاضر پس از بیان مقدمه ای در تعریف فرهنگ و نقش آن در سازمان و مدیریت سعی در تبییت موضوع در دو بخش مشخص دارد. در بخش نخست اصول مبانی و روش شناختی تحقیقات میان فرهنگی بررسی می شود. در بخش دوم پس از بیان تعریف و تاریخچه(سابقه) رفتار سازمانی میان فرهنگی، یافته های نتایج سه گزارش جدید در زمینه رفتارسازمانی میان فرهنگی شامل آگیونیس و هنله (2003)، گلفاند، ارزوآیکان(2007) و تسیوئی، نیفادکارو یی اویو(2007) ارائه و جمع بندی خواهد شد.

نویسندگان

دکترمحمدعلی زکی

دانشگاه امام حسین(ع)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • شنایدر، سوزان سی وژان لوئی بارسو.1380).مدیریت درپهنه فرهنگ ها.ترجکه محمداعرابی ...
  • Ajiferuke, M., & Boddewyn, J.Culture and other explanatory variables in ...
  • Aguinis, H.and C.A.Henle.The Search for Universals in Cross-Cultural Organizational Behavior ...
  • Arvey, R. D., Bhagat, R. S., & Salas, E _ ...
  • Aycan, Z., & Kanungo, R. N.Cros s-cultural industrial and organizational ...
  • Barrett, G. V., & Bass, B. M.Cros s-cultural issues in ...
  • Bhagat, R. S., Kedia, B. L., Crawford, S. E., & ...
  • Bhagat, R. S., & McQuaid, S. J.Role of subjective culture ...
  • Bond, M. H.Adding value to the cross-cultural study of organizational ...
  • Bond, M. H., & Smith, P. B _ Cross-cultural social ...
  • Bourgeois, L. J., & Boltvinik, M.OD in cross-cultural settings: Latin ...
  • Earley. P. C, andH. S ingh. International and intercultural management ...
  • Erez, M.Toward a model of cross-cultural industrial and organizational psychology. ...
  • Gelfand.M. J, M.Erez, and _ Aycan.(2007) _ Cros s-Cultural _ ...
  • Graen, _ B., Hui, C., Wakabayashi, M., & Wang, Z. ...
  • Hofstede, G.Culture's Cornusequences: International differences in work-related values. .1980 .Thousand ...
  • Hofstede, G., Neuijen, B., Ohavy, D.D., & Sanders, G.Measuring organizational ...
  • Hofstede, G.Cultures and organizations: Software of the mind. 1991, London: ...
  • Hofstede, G., & Bond, M. H.The Confucian connection: From cultural ...
  • Hofstede, G., Neuijen, B., Ohayv, D. D., & Sanders, G.Measuring ...
  • Kagitibasi, C., & Berry, J. W. Cross-cultural psychology: Current research ...
  • Kroeber, A. L., & Kluckhohn, C.Culture: A critical review of ...
  • Lytle, A. L., Brett, J. M., Barsness, Z. I., Tinsley, ...
  • Rakshit, and Kobben.(1 968).On the logic cross-cultural analysis. current anth ...
  • Roberts, K. H.On looking at an elephant: An evaluation of ...
  • Schein, E. H.Culture: The missing concept in organization studies. Adm ...
  • Triandis, H. _ _ Cross-cultural industrial and organizational psychology. In ...
  • Tosi.H, and N.Mero. (2003) _ Fundamentals of Organ izational Behavior. ...
  • Van de Vijver.F, and K.Leung. (2000). Cross- Cultural Research Methods.Sage ...
  • نمایش کامل مراجع