تعیین رابطه بین مدیریت تغییر بر اساس استرات‍ژی های رابرت چن با رضایت شغلی دبیران مرد و زن ناحیه 1 شهر ارومیه

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 449

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ARTHUMAN01_243

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مدیریت تغییر بر اساس استراتژی رابرت چن با رضایت شغلی دبیران مرد و زن ناحیه 1 شهر ارومیه انجام شده است. که جامعه آماری آن شامل کلیه دبیران مرد و زن شاغل در ناحیه 1 که در مجموع 2107 نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم جامعه، تعداد 183 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب گردیده است. روش پژوهش توصیفی – همبستگی بوده که برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های محقق ساخته، که برای تعیین روایی آنها علاوه بر اظهارنظر صاحبنظران از تحلیل عاملی نیز استفاده شده و همچنین برای سنجش پایانی آنها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که پایایی پرسشنامه مدیریت تغییر برابر با 0/924 = α و پایانی پرسشنامه رضایت شغلی برابر 0/912 = α برآورده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، t مستقل و تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که: 1- دبیران بیشتر با استراتژی عقلایی و تجربی مدیریت تغییر موافق هستند 2- از نظر رضایت شغلی در حد مطلوب قرار دارند 3- بین استراتژی های عقلایی – تجربی و هنجاری – باز آموزی با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد 4- نتیجه رگرسیون چندگانه به روش گام به گام بیانگر آن است که استراتژی عقلایی – تجربی بعنوان یک متغییر پیش بینی، با رضایت شغلی همبستگی چندگانه دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت تغییر ، عقلایی- تجربی ، هنجاری – باز آموزی ، اجباری – اقتداری و رضایت شغلی ،

نویسندگان

سعید دیلمقانی

عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور نقده

محرمعلی خد ابنده

کارشناسی ارشد، مدرس دانشگاه پیام نور

محسن دادمهر

دانشجوی مدیریت صنعتی

بهرام صدقی خیاوی

دانشجوی مدیریت صنعتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آونز، رابرت جی (1382) رفتار سازمانی در آموزش و پرورش، ...
  • تافلر، الوین (1374) شوک آینه، ترجمه حشمت الله کامران، تهران ...
  • سرداری، احمد (1381) بررسی عوامل موثر در رضایت مندی شغلی ...
  • شرمرهورن، جان آر، هانت، جیمز جی و ازبورن، ریچاردان (1380)، ...
  • خسروی، زهره (1382) بررسی عوامل فشار آور شغلی و تعیین ...
  • کامنیگز، توماس جی و ورلی، کریستوفر جی (1385)، تحول و ...
  • میرکمالی، سید محمد و نارنجی ثایی، فاطمه (1378)، بررسی رابطه ...
  • Al - sedairy, Salmon's (2001) A change management for Saudi ...
  • Balagun, Julia and Jenkins, Mark (2003) Re conceiving change management. ...
  • Cheng, Philip; Yu Fang, Yen and Chih, dung (2007) A ...
  • Internationa Conference on Innovation and Research in Arts and Humanities ...
  • Lu, Hong; While, Alison E. And Bariball.K (2005) Job satisfaction ...
  • Munoz, Rafael (2005) Job satisfaction aS an indicator of the ...
  • Zangelidis, Theodosius. A (2009) Career prospects and tenure job satisfacfion ...
  • نمایش کامل مراجع