توجیه عدم بازدهی یا ناکارایی استخدام پرسنل در شعب های یکی از بانک های ایرانی
محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های مهندسی صنایع
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 489
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RIEEM02_072
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
در این پژوهش تصمیم گیریهای مربوط به گزینش پرسنل را در شعبه های یک بانک بزرگ ایرانی مورد بررسی قرار می دهیم. این بانک مدل های مناسبی را برای استخدام در اختیار دارد و بانک ها در یک فضای کاملا رقابتی فعالیت می کنند. بنابراین انتظارناکارایی محدود در مورد اتلاف منابع و استخدام کارکنان مازاد وجود خواهد داشت. با این وجود، استفاده از تحلیل پوششی داده ها 3 ناکارایی قابل ملاحظه ای را نشان میدهد که خود باعث طرح این سوال خواهد شد که آیا واژه اتلاف بدرستی بیان شده یا اینکه ناکارآئی نشانگر مسائل دیگر است؟ برای بررسی موضوع، ما یک چارچوب نظری برای ناکارآئی منطقی ارائه خواهیم کرد.یک الگوی سیستماتیک از بکارگیری ضعیف وجود دارد که نشان می دهد این وضعیت بین گروه های کارمندان به صورت اتفاقی به وجود نیامده است. الگوی ضعیف از دیدگاه ارزشی کارکنان، سلسله مراتبی و همچنین انعطاف پذیری و مسئولیت پذیری کارمندان عادی به نظر می رسد. به عنوان مثال استخدام کارمندان مازاد نسبتا زیادی را در سطح سرپرستی شناسائی کرده ایم که با توجه به توانائی مذاکراتی فوق العاده ناشی از مسئولیت آنها در سلسله مراتب شعبه و انعطاف پذیری منابع سرپرستی طبیعی خواهد بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :