بررسی تاثیر هوش فرهنگی مدیران بر انگیزش شغلی کارکنان
محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 796
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_342
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
از آنجا که سازمان های امروز متشکل از فرهنگ های متنوع است و از طرفی در دنیای کسب و کار امروز که مبتنی بر رقابت می باشدموفقیت یک سازمان در گرو هدایت و مدیریت از یک تنوع فرهنگی است . هوش فرهنگی دامنه جدیدی از هوش است که ارتباطبسیار زیادی با محیط های کاری متنوع دارد. هوش فرهنگی توانایی فرد برای تطبیق با ارزشها، سنتها و آداب و رسوم متفاوت از آنچهبه آنها عادت کرده است و کارکردن در یک محیط متفاوت فرهنگی، می باشد. توانایی مدیر در برقراری ارتباط با کارکنان اهمیت بسزایی در بهره وری و عملکرد سازمان ایفا می کند؛وجود کارکنان برانگیخته برای محیط کار در حال تغییر، یک ضرورت اجتناب ناپذیر است. کارکنان برانگیخته نسبت به بقا و ماندگاری سازمان مددرسانند و غالبا" فعال و تأثیرگذار می باشند. برای این منظور اینمقاله به دنبال بررسی ارتباط بین هوش فرهنگی مدیران و انگیزش شغلی کارکنان بوده است. روش این تحقیق از نوع مطالعه اسنادی می باشد که در نهایت، این مقاله با بررسی و مطالعه نظریه ها و مطالعات انجام شده در رابطه با موضوع تحقیق به این نتیجه دست یافت که مدیرانی که دارای هوش فرهنگی بالایی می باشند می توانند با شناخت بالاتری نسبت به فرهنگ، اخلاق و روحیات کارکنان خود، میزان انگیزش شغلی را در آنان افزایش دهند و در نتیجه باعث افزایش بهره وری سازمان گردند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا معتمد
دکترای برنامه ریزی درسی ، هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کازرون
مریم مزارعی
دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی کازرون
زینب کاشانی
دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی کازرون
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :