بررسی نقش سبک های مدیریت تحول در رقابت بازاری و عملکرد سازمانی

رهبری موضوعی است که از دیرباز نظر محققان و عموم مردم را به خود جلب کرده است . شاید علت جذابیت گسترده رهبری این باشد که رهبری، فرآیندی بسیار اسرارآمیز است که در زندگی همه افراد وجود دارد . در اکثر موارد ، دانشمندان علوم رفتاریکوشیدهاند تا بدانند براساس چه ویژگیها، تواناییها، رفتارها، منابع قدرت یا با تکیه بر چه جنبههایی از موقعیت، توان رهبر در تأثیر بر پیروان و تحقق اهداف گروهی را میتوان تعیین کرد.هدف از نگارش مقاله حاضر، ارائه مدلی بهمنظور بررسی نقش سبکهای مدیریت تحول، رقابت بازاری و عملکرد سازمانی میباشد. در جهت دستیابی به هدف مذکور سعی شده است تا مرور مستند بر ادبیاتموضوعی مربوط به سبکهای مدیریت تحول، رقابت بازاری و عملکرد سازمانی، ضمن بیان مختصر تعاریف، ابعاد و موضوعات مرتبط با آن، مزایای ناشی از مدیریت تحولی و تاثیر آن بر عملکرد و رقابت بازار مورد بررسی قرار گیرد تا بعنوان مبنایی برای بررسی و مطالعات بیشتر مربوط به موضوع دردنیای واقعی باشد. در پایان، ضمن اشاره مجدد به هدف از نگارش مقاله در قالب جمعبندی، نتایج، کاربردهای مدیریتی و جهات تحقیقاتی آینده مربوط به موضوع بمنظور ادامه و پیگیری کار توسط دیگر محققان علاقمند ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

رقابت بازار ، سبک مدیریت تحول ، عملکرد سازمانی