بررسی رابطه رهبری اصیل با دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه ایلام

سازمانهای معاصر به کارکنانی نیاز دارند که از نظر روانشناختی با کارشان ارتباط برقرار کنند،فعال باشند و به استاندارد های بالای عملکرد دست یابند،کسانی که پر انرژی باشند و خود را وقف کارکنند،چنین افرادی درگیر و دلبسته کارشان هستند.تحقیق حاضر با هدف "بررسی رابطه رهبری اصیل و دلبستگی شغلی کارکنان دانشگاه ایلام "صورت گرفته است.حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 196 محاسبه شد اما به دلیل همکاری نکردن کارکنان تنها 60 پرسشنامه پاسخ داده شد. روش تحقیق توصیفی - همبستگی بوده وجهت گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است.ضریب پایایی با استفاده ضریب آلفای کرونباخ برای دلبستگی شغلی 0/736 6و رهبری اصیل 0/728 برآورد شده است.جهت تحلیل داده هااز نرم افزارSPSS نسخه 19 جهت آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. و نتایج حاکی از رابطه معنی دار بین خود آگاهی،پردازش متون ، با دلبستگی شغلی می باشد اما بین دلبستگی شغلی و جنبه اخلاقی درونی شده وشفافیت رابطه ای ،رابطه معنی داروجود ندارد.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، دلبستگی شغلی ، کارکنان دانشگاه ایلام