بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران وبهره وری کارکنان در منطقه ویژه اقتصادی بوشهر

اهمیت هوش هیجانی با بروز تحولات اجتماعی مربوط به عصر صنعتی وفرا صنعتی ، بویژه در گستره روابط میان فردی در محیط های سازمانی روز به روز نمود بیشتری یافته است .در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران وبهره وری کارکنان شرکتهای منطقه ویژه اقتصادی استان بوشهر پرداخته شده است . هدف از انجام این پژوهش شناخت رابطه هوش هیجانی مدیران با بهره وری کارکنان منطقه ویژه اقتصادی استان بوشهر می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی – پیمایشی می باشد وجهت اندازه گیری اطلاعات مورد نیاز برای آزمون فرضیه های پژوهش از پرسشنامه هوش هیجانی برادبری وگریوز با پایایی 0/856 وپرسشنامه اچیو با پایایی 0/890 استفاده شده است .نتایج حاصل از تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد که فرضیه اصلی تحقیق وجود رابطه معنی دار بین هوش هیجانی مدیران وبهره وری کارکنان وهمچنین سایر فرضیه های فرعی رد گردد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، بهره وری ، منطقه ویژه اقتصادی