ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش رضایت شغلی در بهره وری سازمانهای صنعتی

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ICMHSR05_014
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 148
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش رضایت شغلی در بهره وری سازمانهای صنعتی

مینو سلیمی باهر - مدرس گروه مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی سراج تبریز، ایران
علی حراستی - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی سراج تبریز، ایران
محمدرضا صادقی - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی سراج تبریز، ایران
سینا تقی پور - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی سراج تبریز، ایران

چکیده مقاله:

نقش مهم و کلیدی نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین دارایی سازمانهای امروزی بر هیچ کس پوشیده نیست. همچنین رضایت شغلی کارکنان نقش بسزایی در عملکرد آنها و بهره وری سازمانها دارد. رضایت شغلی به معنی ارزیابی مثبت و خوشایندی است که کارکنان نسبت به شغل و تجربه های شغلی خود دارند. رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی افراد است و عاملی است که باعث افزایش کارآیی و اثربخشی و در نهایت بهره وری فرد می شود. از همین رو رضایت مندی کارکنان از شغلشان و همچنین بهره وری از جمله مباحث مهم و قابل توجه در سازمانها به ویژه سازمانهای صنعتی و تولیدی می باشد. هدف از این مقاله شناخت رضایت شغلی، عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان و بهره وری در سازمانهای صنعتی با رویکردی مروری می باشد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی، بهره وری، سازمانهای صنعتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMHSR05_014 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/956718/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمی باهر، مینو و حراستی، علی و صادقی، محمدرضا و تقی پور، سینا،1398،نقش رضایت شغلی در بهره وری سازمانهای صنعتی،پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/956718

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، سلیمی باهر، مینو؛ علی حراستی و محمدرضا صادقی و سینا تقی پور)
برای بار دوم به بعد: (1398، سلیمی باهر؛ حراستی و صادقی و تقی پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 357
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی