نقش رضایت شغلی در بهره وری سازمانهای صنعتی

نقش مهم و کلیدی نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین دارایی سازمانهای امروزی بر هیچ کس پوشیده نیست. همچنین رضایت شغلی کارکنان نقش بسزایی در عملکرد آنها و بهره وری سازمانها دارد. رضایت شغلی به معنی ارزیابی مثبت و خوشایندی است که کارکنان نسبت به شغل و تجربه های شغلی خود دارند. رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی افراد است و عاملی است که باعث افزایش کارآیی و اثربخشی و در نهایت بهره وری فرد می شود. از همین رو رضایت مندی کارکنان از شغلشان و همچنین بهره وری از جمله مباحث مهم و قابل توجه در سازمانها به ویژه سازمانهای صنعتی و تولیدی می باشد. هدف از این مقاله شناخت رضایت شغلی، عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان و بهره وری در سازمانهای صنعتی با رویکردی مروری می باشد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، بهره وری ، سازمانهای صنعتی