بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران در بهره وری کارکنان

تحقیق حاضر به بررسی نقش و تاثیر هوش هیجانی بر بهره وری کارکنان پرداخته است. هدف از آن بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران بر بهره وری کارکنان در شرکت برق واقع در منطقه 2 تهران می باشد. اصلی ترین سوالی که برای نگارش مقاله وجود دارد این است که تاثیر هوش هیجانی بر بهره وری کارکنان در شرکت برق منطقه 2 تهران چگونه است شرکت دارای 180 مدیر،رییس گروه،رییس اداره و مجری است که سرپرستی 2770 نفررا به عهده دارند. حجم نمونه از طریق آزمون کوکران مورد محاسبه قرار گرفت که در نهایت 123 نفر از مدیران و 338 نفر از کارکنان به عنوان نمونه برای پاسخگویی به پرسش نامه ها انتخاب شدند که دارای روایی و پایایی مناسبی بود )آلفای کرونباخ پرسشنامه برای هوش هیجانی 86/0 برای متغیربهره وری عدد 81/0 و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهایSPSSاستفاده شده است و نتایج نشان داده که هوش هیجانی بر بهره وری تاثیر معناداری دارد.افزون بر آن، نتایج حاصل از فرضیات فرعی از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که هوش هیجانی با بهره وری رابطه معناداری دارد