بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان(مورد مطالعه: دانشگاه شهید چمران اهواز)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، فرهنگ و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 926
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_102
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش به منظور بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری پژوهشکلیه کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز به تعداد 806 نفر می باشند که با مراجعه به جدول مورگان، تعداد 201 نفر از میان آنها بهعنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه های معتبر دارای روایی و پایایی در دو بخش فرهنگ سازمانی و سلامت سازمانی میباشد. پس از گردآوری دادهها، نتایج حاصل از نشان داد که فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی Amos و SPSS تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزارهای کارکنان تاثیر مثبت معناداری دارد. البته از میان ابعاد فرهنگ سازمانی اثر مثبت و معنادار دو مولفه درگیر شدن در کار و انطباق پذیری بر سلامت سازمانی به طور نسبتا قوی تایید گردید و دو مولفه دیگر یعنی تاثیر سازگاری و ماموریت بر سلامت سازمانی به طور معنادار تایید نگردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جیران محمدی
استادیار مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران
یاسر اسکندری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران.
صادق راشدی صفت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :