ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط بین جو سازمانی با خلاقیت دبیران تربیت بدنی مقطع متوسطه شهر اردبیل

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IUCSPORT01_267
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 244
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط بین جو سازمانی با خلاقیت دبیران تربیت بدنی مقطع متوسطه شهر اردبیل

شهرام شهبازی - اداره آموزش و پرورش ناحیه 2 اردبیل

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی ارتباط بین جو سازمانی با خلاقیت دبیران تربیت بدنی مقطع متوسطه شهر اردبیل می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی و به شکل پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه دبیران تربیت بدنی مقطع متوسطه که شهرستان اردبیل که بر اساس آمار و اطلاعات آن اداره به تعداد 82 نفر بوده است. که نمونه گیری به صورت که شما صورت گرفت. جهت گردآوری اطلاعات از دو پرسش نامه تحت عناوین: پرسش نامه جو سازمانی (OCQ) لایل سوسمان و سام دیپ (1989) و خلاقیت (1979) (RANDSEEP) استفاده شده. داده های خام با استفاده از نرم افزار SPSS18 آمار توصیفی (جداول فراوانی، در صد هان، میانگین و انحراف معیار) و از آمار استنباطی با توجه به نتیجه آزمون کلمونگروف-اسمیرنوف مبنی بر ناامن بودن داده ها، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که: بین جو سازمانی و خلاقیت رابطه معنی داری وجود ندارد. نتایج ضریب هم بستگی بین ابعاد جو سازمانی و خلاقیت نشان داد که بین تمامی ابعاد جو سازمانی و خلاقیت رابطه معنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی،خلاقیت،دبیران تربیت بدنی،متوسطه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/427004/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شهبازی، شهرام،1394،ارتباط بین جو سازمانی با خلاقیت دبیران تربیت بدنی مقطع متوسطه شهر اردبیل،اولین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش،چابهار،،،https://civilica.com/doc/427004

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، شهبازی، شهرام؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، شهبازی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • پارساییان، ع.، (137). رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه وکاربردها)، تهران: اتشارات ...
  • حیدرزادگان، ع، (1375). بررسی تاثیر جو سازمانی مدارس بر عملکرد ...
  • سید عباس زاده، م. (1371). تئوری، تحقیق و عمل در ...
  • قاقه بند، ع.، (1385). جوسازمانی وفرهنگ سازمانی، فصلنامه ندای صادق. ...
  • علاقه بند، ع، (1388). مدیریت رفتار سازمانی کاربرد منابع انسانی، ...
  • I6] گودرزی، ا.، (1381). اصول مبانی و نظریه های جو ...
  • مقیمی، س.، (1383). سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران: انتشارات ...
  • منصوری دارنجانی، ا.، (1380). بررسی تاثیر جو سازمانی مدارس در ...
  • دانشگاه بین المللی چابهار 21 و 22 شهریور ماه 1394 ...
  • د انشگا ه بین المللی چا بها ر 21 و ...
  • ]9[Bas, V., (2003). Leadership effects _ organizational climate and financial ...
  • ]10[Charles, H., (1999). The effects of organizational climate and Coordination ...
  • ]11[Isaiah, U., (2000). Top managment leadership, employee empirical study, Journal ...
  • ]12[Michael, C., (2003). Does organizational climate add to service quality ...
  • ]13[Peter Kangis, D., (2000). Organizational climate and corporate performance, Journal ...
  • ]14[Roderic, J..(2001). Organizational climate and project success, International Journal of ...
  • ]15[Sarah, L, (2005). Organizational Climate, Social Support and Loneliness in ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی