بررسی تاثیر تعارض های سازمانی بر رفتار سیاسی کارکنان در سازمان در ادارات دولتی شهر مشهد
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,051
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_336
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
نیروی انسانی از جمله مهم ترین سرمایه های هر سازمانی محسوب می شود. وجود یا بروز هر گونه مشکل درسازمان می تواند بر اینمنبع حیاتی اثر گزار و در نهایت موجب ایجاد اختلال در فرآیند های کاری منابع انسانی سازمان گردد. در این زمینه هدف اصلی اینتحقیق بررسی نقش تعارض سازمانی بر رفتار سیاسی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی مشهد می باشد. روش نمونه گیری تصادفی سادهو از ابزار پرسشنامه به منظور سنجش متغیر های تحقیق استفاده شده است. در بررسی ارتباط بین متغیر های این تحقیق از نرم افزارAMOS و در قالب بررسی روابط استفاده گردید. نتایج بررسی روابط نشان داد که بین ابعاد تعارض سازمانی (تعارض رابطه ای و وظیفهای) و رفتار سیاسی مشروع و نامشروع رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
طاهره قوی بازو
کارشناسی ارشد ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد
معصومه عربشاهی
استادیار دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)
سیدمرتضی غیور
استادیار دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :