بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکىان(مطالعه موردی: ادارات دولتی استان ایلام)

بطور کلی کیفیت زندگی کاری به معنی تصور ذهنی و برداشت کارکنان یک سازمان از مطلوبیت فیزیکی و روانی محیط کار شرایط کار خود است با وجود تفاوت در برداشت ها تحقیقات نشان می دهد که برخی از شاخصها در اغلب جوامع مشترک هستند که از آن جمله می توان به حقوق و مزایا و خدمات رفاهی و بیمه بازنشستگی و مواردی از این قبیل اشاره کرد که دانشمندان متعددی آنها را به عنوان اجزای کیفیت زندگی کاری معرفی کرده اند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری وعملکرد کارکنان استان ایلام می باشد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، عملکرد کارکنان ، قانون گرایی در سازماان